Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit bezpečnosti a ochranu zdraví při práci a to s ohledem na rizika. Toto ukládá zákon. (Zákoník práce). Cílem tohoto snažení je, aby se zaměstnanci vraceli domů z práce zdraví.
Dobrá péče o BOZP by měla vést k faktu, že zaměstnanci budou chodit domů zdraví a zaměstnavatelé nebudou mít problémy s těžkými nebo dokonce se smrtelnými úrazy (např. pády z výšek), nebudou muset řešit nemoci z povolání (např. z hluku, vibrací, prachu, přetížení…) s následnými odškodněními (bolestné, ušlé mzdy, ztráta společenského a pracovního uplatnění při trvalých následcích…), protože se žádné vážné úrazy popř. nemoci nebudou u zaměstnanců vyskytovat.
Při výběrových řízeních zaměstnavatelé, kteří dbají o bezpečnost práce - BOZP, budou mít snazší cestu k úspěchu.
Zadavatelé výběrových řízení budou upřednostňovat firmy nejenom podle kvality práce (což je dnes již samozřejmou nutností), ale i podle dalších kritérií mezi něž patří i záruka bezproblémovosti. A zde lze BOZP - bezpečnost práce zahrnout. Určitě si hlavní dodavatel stavby, popř. nějaký závod nebo odběratel prací nepřeje, aby musel řešit případné vážné úrazy popř. nebezpečné události na svém pracovišti. Dnes již větší objednatelé prací vyžadují doklady BOZP jako součást výběrového řízení popř. smlouvy o dílo. Ti, kteří je mají, jsou již dnes některými, zejména většími firmami (hlavními dodavateli), popř. u veřejných zakázek zadavateli upřednostněni na úkor těch, kteří je nepředložili.
Firmy dbající o bezpečnost zaměstnanců budou mít větší šanci na bezproblémový chod, ekonomickou stabilitu a tím i přežití než ty, které budou mít úrazy a nemoci z povolání (což bude vyžadovat finance na odškodnění, penále pojišťoven, popř. pokuty od státního dozoru …).
Přiměřená investice do zajištění BOZP by se pak zaměstnavateli měla vrátit nejenom v bezproblémovém chodu firmy, společnosti nebo instituce. Při najmutí schopného odborníka přes BOZP (osoby odborně způsobilé v prevenci rizik) může dojít i k úsporám, např. při koupi vhodných OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky), platbách za zákonem vyžadované úkony (např. kategorizace prací - kde se dá ušetřit někdy i desítky tisíc za měření, technologické postupy, revize, dokumentace BOZP) provádění zbytečných úkonů popř. při sporných okamžicích při kontrole státním odborným dozorem.
Prioritní povinností zaměstnavatele je tedy rizika vyhledávat, zjišťovat příčiny a zdroje rizik a stanovovat opatření pro odstranění nebo minimalizaci rizik. Pro to, aby byla péče o BOZP v souladu s příslušnými předpisy, musí zaměstnavatel plnit spoustu úkolů vyplývajících právních předpisů, což jsou např. zákony, nařízení vlády, vyhlášky a dále pak musí být dodržována opatření v ostatních předpisech což jsou např. i české nebo evropské normy. Asi není novinkou, že jak právní tak ostatní předpisy jsou stále měněny a upravovány.
Při souběžně vykonávaných pracích zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, se musí zaměstnavatelé informovat navzájem o rizicích vyplývajících z jejich činností (aby nedošlo ke zranění cizími osobami). U větších staveb již dnes je práce s pohledu BOZP koordinována, takže je samozřejmostí, poskytnutí požadovaných dokladů koordinátorovi..
Povinností zaměstnavatele je zajistit provádění úkolů v prevenci rizik odborně způsobilou osobou (buďto zaměstnancem popř. dodavatelem, u menších se vyřaduje aby šlo alespoň o osobu znalou). Tento odborník ("bezpečností technik") odborně způsobilý v prevenci rizik (nebo-li v BOZP) by měl garantovat, aby činnost v prevenci rizik (prevencí rizik se rozumí zejména dodržování předpisů o BOZP) byla smysluplná, účinná a efektivní.
Jak vypadají opatření v prevenci rizik?
Jak odstranit riziko popř. minimalizovat na přijatelnou úroveň?
Např.
Pro to, aby byla péče o BOZP smysluplná a ekonomická musí být stanoven nějaký řád - systém. V něm se určí konkrétní úkoly, zodpovědnosti i motivace.
Systematická péče o bezpečnost práce by měla zabránit opomenutí nebo neprovedení zásadních povinností vyplývajících z předpisů popř. vnitřní legislativy firmy.
O to zda se o lékařské prohlídky nebo OOPP bude starat zaměstnanec vedoucí osobní agendu nebo někdo jiný může vyřešit právě stanovený systém řízení BOZP.
O BOZP se nemůže starat pouze jeden člověk. Každý vedoucí nese svůj díl zodpovědnosti, což musí umět obhájit (např. zápisy o kontrolách v deníku BOZP).
Stále dochází ke změnám v předpisech týkajících se bezpečnosti práce (BOZP) popř. k rušení a vzniku nových předpisů, takže je legislativa stále "na pochodu". Toto vyžaduje spoustu času na hlídaní těchto změna a provádění opatření z těchto nových předpisů, např.úprav firemních dokumentů a následné provádění seznámení s těmito změnami.
Určitě se vyplatí najmout si pro řešení problematiky a tvorbu dokumentů + hodnocení rizik odborného pracovníka, třeba i dodavatele, což je u menších a středních firem méně nákladné, který vše sleduje a neřeší jiné problémy než li ty z oblasti BOZP.
Kdo už má zaběhnutý systém péče o BOZP snadněji zavádí systémy řízení jakosti a kvality dle ISO - což šetří čas i peníze.
Již 25 let s Vámi
V roce 2021 je to již 25 let od okamžiku, kdy jsme zahájili činnost poskytování služeb v oblasti BOZP a PO.
Za tu dobu jsme nasbírali dostatek zkušeností, které jsou nenahraditelné. Dokonalý přehled v předpisem je pro výkon odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a v požární ochraně bezpochyby důležitým předpokladem. Nicméně právě praxe a zkušenost je to, co vytváří přidanou hodnotu.
Nové postupy při vypisování záznamu o úrazu. Změny u preventivních prohlídek...
Copyright © © 2010 - Bezpecak.cz | Petr Gřeš | bezpecak@bezpecak.cz | webmaster: TIMEsoft.cz - Radomír Panna